处分事业单位工作人员有正规依据
犯错误将面对四类处分

　  本报讯(记者 刘祥彩) 事业单位工作人员犯了错，事业该如何处分？单位今起，一部全国统一的工作条文依据正式面世。记者近日从人社部门获悉，犯错分经人力资源社会保障部部务会、面对监察部部长办公会审议通过的类处《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称规定)自2012年9月1日起施行。
 　 规定把处分划分四个种类：警告、事业记过、单位降低岗位等级或者撤职、工作开除。犯错分其中，面对撤职处分适用于行政机关任命的类处事业单位工作人员。事业单位工作人员受到警告处分的事业，在受处分期间，单位不得聘用到高于现聘岗位等级的工作岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
　  法规对于应当给予警告或者记过处分的行为，都进行了详细规定。如第十六条规定，有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织的；接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的等。

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