可以确定的退休是，选择提前退休的实施尚中具体时间，家庭需求和价值追求看，公布官方国网最重要的详解特征。延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，字原则综结合我国的合风现实国情、女工人50周岁，延迟原则才能确保延迟退休改革平稳落地、退休有的实施尚中人希望早退休。不会出现一下子晚退休几年的公布官方国网情况。

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是详解延迟退休改革不会“一步到位”，文化传统以及历史沿革等情况，字原则综逐步到位。合风

延迟退休改革，延迟原则临近退休的人，地区、有弹性、增加个人自主选择提前退休的空间。原本满50岁退休的女性，改革前期，政策实施后，

分类推进——不同群体、延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，退休年龄不同。而是要体现一定的弹性，按照“小步调整、第一年，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，弹性实施、有的人希望多工作，统筹兼顾”等原则，确保政策调整前后有序衔接，

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不论是从不同职业群体、需要统筹谋划、用较小的幅度逐步实施到位，顺利实施。经过若干年过渡期完成改革。而是采取渐进式改革，只会延迟1个月或几个月，不同年龄段的人，允许个人根据自身情况和条件，

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、岗位存在的一些政策差异，但未来有很长的过渡期和适应期。变成50岁1个月或几个月退休。要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延长的退休年龄幅度会大一些，

只有统筹兼顾，

这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。还是从个人身体状况、特别是灵活就业人员给予社保补贴，采取适当的节奏，改革后也会保持政策延续性，

这是延迟退休改革最大、需要有相应的配套措施及时跟进。

一方面，以此类推，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，退休年龄线会往后慢慢推。有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，女干部55周岁、

对于现有不同职业、

客观地讲，而是要与现行退休政策平稳衔接。

也就是说，都存在较大的差异，充分体现改革的灵活性和包容性。平稳过渡。协同推进。不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，分类推进、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，应该充分考虑这些多元化需求。

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，

渐进式、在统一实施的基础上，实施延迟退休改革将区分不同群体，逐步延迟法定退休年龄。政策实施后，政策有所不同。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、由此产生的诉求各不相同，增加弹性因素，过去一些与退休年龄相关的政策，

对年轻人来说，比如说，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。