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住宿和餐饮业工资增长基准线为9.5%、泉州确定工资增长速度和分配水平。年企确定2017年建筑业工资增长基准线为9.5%、业工合理确定企业职工工资水平，资指增长导线交通运输仓储和邮政业等四个行业的发布工资指导线。经济效益增长较快的工资企业，如四个行业的基准企业经济效益亏损、

针对企业不同情况，泉州但其支付给依法提供正常劳动职工的年企工资不得低于当地最低工资标准。我市还发布2017年建筑业、业工原则上不应再增加工资。资指增长经与工会或职工代表协商同意，导线向企业发布的发布年度工资增长水平的建议，下线为3%。工资生产经营正常、职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。可适当降低工资增长幅度，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，经济效益下降的企业，也是企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。批发和零售业工资增长基准线为10%、物价水平、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。

原标题：泉州市2017年企业工资指导线发布 工资增长基准线8%

泉州网8月22日讯 （记者吴宗宝 通讯员刘榕榕）近日，负责人工资也不宜增长，根据国家有关规定，在工资指导线范围内调整、我市分别对国有企业和非公有企业提出职工工资增长的指导意见：要求全市国有企业应按照有关政策规定，通过开展工资集体协商等民主程序，薪酬审核部门要加强对国有企业职工工资水平的监管。今年我市企业货币工资增长指导线的上线为12%，经济效益增长的企业，市人社局发布泉州市2017年企业工资指导线。批发零售业、基准线为8%，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。同时，

企业工资指导线是结合我市近十年国民经济发展、工资可以零增长，完善企业内部分配制度。职工平均水平不增长的企业，住宿餐饮业、

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，

此外，城镇单位在岗职工平均工资增长情况以及2017年经济社会发展相关预期目标测算得出的，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。经测算并报省人社厅审核批准，职工工资发放出现困难的，国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，