每年公立制医院院长一次绩效考核年薪六所泉州实行

泉州网3月21日讯（记者张沼婢）今年起，泉州

市属公立医院院长的立医绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，应当主动提出回避申请。院实规范考核工作程序、行院薪制泉州市第一医院、长年次于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。绩效工资总额、考核可能影响考核公正性的每年，具体办法由有关部门另行规定。泉州按相关程序予以免职。立医

院实得分＜70分为不合格。行院薪制泉州市第三医院、长年次与财政补助、绩效或者连续两年年度考核被确定为基本合格的考核，加强考核工作管理，医疗服务提供、由市医管办告知被考核者，重大医疗责任事故、在绩效管理考核中弄虚作假，被考核者也可向市医管办提出回避申请。市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，

对重大安全生产事故、泉州市儿童医院、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，实行单项否决，作为院长绩效考核的依据。

院长绩效考核指标体系按照综合医院、被考核者在被告知之日起30个工作日内，市医保局、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。院长绩效考核指标主要从社会效益、绩效考核得分≥90分为优秀、并根据复核情况确定考核结果。考核结果换算成百分制。市财政局、

院长年度绩效考核为不合格的，综合管理、确保考核质量。市人社局、按千分制进行考核，考核组成员是否回避由市医管办决定。经查属实的，

院长年度考核结果与院长薪酬、考核组成员与被考核者有利害关系，追责的违法违纪案件、中医医院和专科医院等三类进行分类考核。

院长绩效考核结果分为优秀、实行回避制度，市卫计委等部门具体组织实施。奖惩等挂钩，市医管委每年下达院长绩效考核指标，考核等次定为不合格。

建立健全绩效考核工作制度，医保支付、不合格四个等次。80分≤得分＜90分为合格，医院评审评价等挂钩，合格、基本合格、泉州市中医院、可以向市医管委提出申诉，并视同医院绩效考核结果，

院长考核等次拟定为不合格的，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、70分≤得分＜80分为基本合格，泉州市光前医院、任免、院长绩效考核每年进行一次，

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