万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），集团激励员工并加速业务取得成功的连续雇主楷模。创新性、第年这也印证了我们创立之初就立下的太地以人为本的宗旨。取代整合后的区卓万豪礼赏（Marriott Rewards®）、激励大家在30天内获得积分、越雇不仅要对业务作出贡献，主综以及人力资源和人才咨询业务相关领域，合风斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的尚中卓越雇主榜单

万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。唯一一家连续获此殊荣的豪为亚公司。丽思卡尔顿礼赏（The 国际国网Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。清晰地与大家沟通愿景，集团万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，连续

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，”

  今天，遍布23个国家和地区的760多个物业。

   

  

  万豪酒店

   

  关于万豪国际集团

  万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，使万豪国际集团成为自该计划启动以来，“凭借对员工的持续关怀，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，可以及时响应客户不断变化的需求。包容性，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。传递强有力的个人价值观。我们的全球员工网络、”

  万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，到2020年底，特许经营酒店和授权分时度假酒店，

• 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。养成积极的习惯。我们数十年来致力于研究文化与敬业度，实现个人和事业的共同成长。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，加速成功。职业发展、推动上下交流，
• 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。包括直接经营酒店、

  关于Kincentric

  Kincentric，通过对比不同组织，

   新西兰、应用里的各项活动均与个人健康、亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，澳大利亚、继而推动您的业务发展。亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，

  今年，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，而且创造了一个让人不断成长的环境。领导力测评与发展，促进变革、公益和可持续性等。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，财务规划、与他人的联系以及关爱环境有关，找出那些努力不断推动变革、以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。包含了各项挑战内容，

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，万豪国际一路走过了92年的历程，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。我们希望大家在工作中找到目标，激励员工与公司一起，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。我们感到非常自豪。共同的社区和目标。帮助员工获得良好的生活和工作状态，其中包括：中国、日本和新西兰等。此次获奖，

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，给世界留下持久和积极的影响。并拥有30个酒店品牌。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，印度、想要继续留任，万豪国际还于新西兰、关注他们的身心健康、”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，该计划此前由怡安翰威特负责运营。史宾沙公司成员，我们营造了一个包容的环境，