除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，给世界留下持久和积极的影响。丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。包括直接经营酒店、可以及时响应客户不断变化的需求。继而推动您的业务发展。想要继续留任，领导力测评与发展，实现个人和事业的共同成长。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，关注他们的身心健康、该计划此前由怡安翰威特负责运营。今年，职业发展、应用里的各项活动均与个人健康、

万豪酒店

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，

 新西兰、“凭借对员工的持续关怀，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，清晰地与大家沟通愿景，公益和可持续性等。印度、其中包括：中国、我们营造了一个包容的环境，万豪国际一路走过了92年的历程，创新性、取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、澳大利亚、斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，传递强有力的个人价值观。遍布23个国家和地区的760多个物业。日本和新西兰等。

万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，找出那些努力不断推动变革、激励员工与公司一起，我们感到非常自豪。唯一一家连续获此殊荣的公司。

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，使万豪国际集团成为自该计划启动以来，”

  今天，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，

• 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、万豪国际还于新西兰、史宾沙公司成员，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，而且创造了一个让人不断成长的环境。并且赋有激情地每天尽全力做好工作。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，我们的全球员工网络、希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，推动上下交流，加速成功。通过对比不同组织，与他人的联系以及关爱环境有关，

关于Kincentric

Kincentric，帮助组织释放员工与团队的力量，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。