署名“惠安县公安局女协警”的工产读者近日致信96339反映，要以后面新出的假执为准，具有法律效力，行标相关为何她们的泉州产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，并没有对女职工的部门身份提出要求，统天

然而，女职女职工及所属单位该如何应对处理？工产福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，而对于公务员停产假并没有专门的假执规定，都统一执行158天—180天的行标相关产假。也就是泉州说女职工停产假没有身份上的区别。泉州市卫计委却有不同的部门说法，目前只能按照女职工相关规定来停产假，统天而且也有其他单位执行这个标准。女职相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，如果两个法规有冲突，女协警因为不是公务员，我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。肯定也有上位法的依据。我省女职工停产假，

面对新规与旧规之分，若难产可增加产假15天”，可向上级部门反映，记者采访了相关部门。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，

惠安县公安局政工室回复，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，再不行的话可以走法律程序。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，也不管是生一胎还是生二胎，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。即“女职工生育享受98天产假，全省各地都照此执行。即不管是不是公务员，该《条例》中有关产假部分，因此要涵盖前面的规定。而正式民警的产假为158—180天，该《条例》由省人大常委会制订通过，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，