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吉林新闻5月13日电 (谭伟旗 何思凝)近日，长春朝阳长春市朝阳区人民法院召开2025年1-4月审判执行工作数据会商会议，法院持续探索数据会商新模式，召开作数推动传统的月审议“汇报式”交流向“答疑式”会商转变，通过提问及答疑的判执方式，找准问题、行工查透原因。长春朝阳此次会议由该院各业务部门负责人以PPT的法院形式对1-4月部门工作开展情况进行汇报，深度剖析问题。召开作数设立院领导提问环节，月审议对汇报中发现的判执问题现场提问。该院各业务部门负责人围绕各庭室1-4月工作开展情况、行工存在的长春朝阳问题及下步工作打算进行了汇报。立案庭通报了审辅集约、法院诉前鉴定、召开作数上诉案件移送等工作情况，审管办通报了1-4月审判执行质效情况，并提出下一步工作重点。院领导提问环节，该院各位院长从多角度展开提问，直击要点，为各庭室下一步重点工作开展明确了方向。会议上，该院要求，要紧盯考核指标，着力提升弱势短板。用好考核指标体系这个“指挥棒”，抓好重点指标和重要时间节点，有的放矢地安排部署审判执行工作。持续提升会商时效，推动各层级干警主动思考、积极作为，达到审判管理专门管理与业务条线自我管理相互融通，形成人人参与管理、人人接受管理的大审判管理格局。要强化司法公开，稳步提升公开质量。常态化开展文书上网工作，提升文书上网规范化、标准化水平，强化文书质量管理。加大文书纠错软件及类案检索的使用力度，对于重大疑难案件或存在争议的案件，承办人要通过案例软件进行类案检索或通过法答网提问寻求解答后再判决，确保同案同判。要拓展改革成果，加强“无书记员记录”庭审模式应用。作为长春市中级人民法院确定的6家首批“无书记员记录”庭审模式试点单位，要大力开展此项工作，总结问题经验，确保试点工作顺利推进，节约审判辅助资源，提升审判工作质效。要开展好“百日竞赛”活动，持续提升队伍素质能力。组织开展“百日竞赛”活动中的法官、法官助理、文员的业务考试。要将日常工作重点问题、应知应会知识以及“倚听学堂”培训内容等纳入业务考试试题中，通过考试的形式促进法官、法官助理、文员专业能力的提升，为实现该院高质量发展提供人才保障。下一步，长春朝阳法院将锚定“争先向强”奋斗目标，坚持质量优先、兼顾效率、注重效果，坚持以数据为基础、以问题为导向、以会商为抓手，科学推动审判执行工作，确保各项审执任务高质量完成。